Информационное агентство
ВакансииИнтЕрвЬЮ
экономика

В РАНХиГС заявили о слабой привязке премий чиновников к результатам работы

15 апреля 12:33экономика

В РАНХиГС заявили о слабой привязке премий чиновников к результатам работы
Фото:  / Алексей Даничев/РИА Новости

Необходимо создать единый порядок премирования и стимулирующих выплат для чиновников, сейчас в большинстве госорганов нет жесткой привязки премий к результатам, а недостижение целей не является поводом к снижению премий, говорится в «Мониторинге экономической ситуации в России» за апрель, подготовленном РАНХиГС и Институтом Гайдара.

«С нашей точки зрения, необходим единый для всей системы государственной службы и абсолютно прозрачный порядок премирования, назначения стимулирующих выплат и иных денежных поощрений, исключающий ведомственные импровизации», — говорится в документе.

Эксперты подчеркнули, что структура оплаты труда на госслужбе значительно отличается от частного сектора.

«Если в негосударственных российских организациях, по данным Росстата, на долю переменных выплат сотрудникам (в том числе премий) приходится порядка 25% фонда оплаты труда, то переменные выплаты в территориальных органах федеральных ведомств составляют 38%, а в центральных аппаратах – 48% расходов на оплату», — пояснили в РАНХиГС.

Как отметили в академии, до сих пор не существует единого нормативного акта о премировании и ином материальном стимулировании чиновников.

«В большинстве органов власти (за исключением Федерального казначейства, ФНС России и некоторых других) жесткой привязки размеров премий к показателям результативности деятельности нет, а недостижение целей и ожидаемых результатов деятельности органа не является поводом к снижению (или невыплате) премий для его служащих. Отсутствует и ограничение по размеру премий в законодательстве о государственной службе», — подчеркнули эксперты.

Эксперты отмечают, что гарантированная часть оплаты труда, которая составляет 80% от оплаты, может состоять только из должностного оклада и надбавки за стаж, квалификацию и результативность служебной деятельности. По мнению экспертов, доля надбавки не должна превышать 25% от общего объема расходов на гарантированную часть оплаты труда.

«Сам размер должностного оклада, который сегодня для некоторых должностей установлен на уровне ниже МРОТ, должен существенно возрасти», — считают эксперты.

Кроме того, в документе отмечается, что необходимо уходить от разрыва в окладах труда госчиновников, когда должностные оклады редко превышают 10-15 тысяч рублей, а зарплата чиновников в центральных аппаратах превышает 100 тысяч рублей.

По расчетам экспертов, рост гарантированной оплаты труда сделает ее уровень прозрачным для общества и предсказуемым для служащих.

Комментарии
Срочная новость   ⁄