Информационное агентство
ИнтЕрвЬЮ
IT и медиа

Бывший сотрудник Yahoo! подал иск к компании из-за жесткой системы оценки труда

02 февраля 2016 08:54IT и медиа

Бывший сотрудник Yahoo! подал иск против компании в связи с тем, что, по его мнению, применяемая в Yahoo! рейтинговая оценка труда нарушает трудовое законодательство, сообщает The Wall Street Journal.

Бывший сотрудник отдела по транспорту и путешествиям Грегори Андерсон утверждает, что система оценки производительности сотрудников подразумевала под собой то, что часть работников будет признана неэффективной и уволена. В связи с этим в компании возникала жесткая конкуренция, которая приводила к тому, что некоторые сотрудники пытались дать взятки, чтобы остаться на рабочем месте.

«Этот процесс был непрозрачным, и сотрудники не знали, кто принимает окончательное решение», — говорится в материалах, приложенных к иску. Yahoo!, в свою очередь, заявила, что «система оценки позволяет преуспевающим сотрудникам использовать большие возможности в рамках компании, а отстающим сотрудникам — пересмотреть свой подход».

Систему оценки деятельности сотрудников компания ввела в 2012 году, с тех пор она вызывает немало нареканий.

Комментарии
Срочная новость   ⁄